採用に関して、よく受ける質問を以下にまとめました。ここでも分からないことはお問い合せフォームかお電話にてお問い合わせ下さい。

応募・選考について

	選考はどのように行われますか？

	書類選考 → 一次選考 → 適性検査／性格検査 → 最終面接の順で行います。適性検査・性格検査と最終面接は同日実施です。

	筆記試験はありますか？

	適性検査をもって筆記試験としています。

	持っていると有利な資格や奨励している資格はありますか？

	持っていなければいけない資格というものはありません。ただし、当社で扱う商材や業務に関する資格（電気工事士や照明コンサルタント等）は取得することで必ずメリットがあります。

	英語やその他の外国語のスキルは必要ですか？

	必ずしも必要ではありませんが、海外取引が近年増えてきていることもあり、外国語のスキルが役立つ場面は増えていくと思われます。

	文系の出身者でも制御機器やロボット関連の業務に携わることができますか？

	可能です。電気の基礎知識をはじめ、様々な研修を用意していますので、必要な知識は入社後に身につけることができます。

配属・異動について

	勤務地は選べますか？

	確約はできませんが、ご希望を考慮します。また、配属の検討に際しては「通勤が可能かどうか」を最大限考慮します。

	転勤はありますか？

	一般的に見て頻度は少ないですが、転勤の可能性はあります。ただし、「通勤が可能であるか」を最大限考慮します。また、通勤が難しい場合には「転勤社宅規程」に従い、会社が用意する借り上げ社宅に入居することも可能です。

研修について

	入社後の研修はどのようなものがありますか？

	社内規程や人事制度についての入社時研修に始まり、業務研修、電気の基礎や取扱商品を学ぶ商品基礎研修など、様々な研修を用意しています。また、メーカー主催の技術研修や得意先・仕入先の工場や展示場の見学の機会をご用意しています。研修制度のページもご参照ください。

	自己啓発支援の制度がありますか？

	各種外部研修を全額会社負担で受講できる制度を導入しています。また、通信教育を半額会社負担で受けることも可能です。

社内規程・福利厚生等について

	有給休暇の制度について教えてください。

	有給休暇は入社日付与としています。4〜9月入社の方には11日、10〜12月入社の方には6日、1〜3月入社の方には3日、いずれも入社日に付与します。以降は毎年度4月1日に一斉付与となり、1年毎に13日、14日・・・20日と付与日数が増えていく仕組みとなっています。また、時間単位での有休取得が可能です。

	その他の休暇制度について教えてください。

	慶事・弔事や会社の定める特別な事情のある際には最長5日間の特別休暇を取得することができます。

	福利厚生にはどのようなものがありますか？

	企業年金基金や取り扱いメーカーの企業会に加入しており、入院・傷害保険や慶弔見舞金といった福利厚生が受けられます。また、社員の互助会である「社員会」が様々な活動を行っており、懇親会費補助や景品抽選等のイベントが定期的に実施されています。